Poprawność polityczna, nakazuje napisać, że brak zdjęcia w życiorysie nie ma znaczenia, wręcz nie powinno być wymagane i w niektórych krajach np. Wielkiej Brytanii, wymagane nie jest. Tymczasem większość firm w Polsce prosi o zdjęcie w CV, czy słusznie?
Ludzie bardzo lubią zdjęcia. W dobie smartfonów z wbudowanymi aparatami, robimy zdjęcia wszędzie i wszystkim. Lubimy oglądać fotografie znanych osób, często takie, których oni nie chcieliby widzieć. Oglądamy konkursy, w których wybieramy najpiękniejszych ludzi. W filmach, serialach i na scenie występują ludzie również „piękniejsi”. Znamy programy typu talent show, gdzie podstawowym „talentem” jest fotogeniczna twarz, ładny biust i nienaganna figura.
Dlaczego więc wiele osób twierdzi, że konieczność zamieszczenia zdjęcia w CV może świadczyć o dyskryminacji i jest pewnym nadużyciem?
W tej dziedzinie, ważny jest zdrowy rozsądek. Postawa typu – „nie zamieszczam, bo nie chcę” kończy się często tym, że pracodawca nie zaprosi nas na rozmowę kwalifikacyjną. Nie będzie więc nawet szansy, opowiedzenia o swoich dotychczasowych dokonaniach.
Wyglądamy tak jak wyglądamy i jeżeli jesteśmy zdrowi to akceptujemy ten stan. Pracodawca prosząc o zamieszczenie zdjęcia w 99% przypadków nie chce nas dyskryminować. Chce nas sobie wyobrazić, mając często bardzo mało czasu na analizę życiorysu. Ważna jest również specyfika stanowiska, na które aplikujemy.
Najważniejsza jest nasza osobowość i profesjonalizm. Pracodawca szuka osoby, która pomoże mu w realizacji zadań, które w znakomitej większości przypadków, nie mają nic wspólnego z wyglądem naszej twarzy. Dlatego jeżeli w ogłoszeniu proszą o zdjęcie to w naszym interesie jest je zamieścić.
Zapytałem również o tę sprawę na facebooku – „Szukam fajnej pracy” i zdania wśród Czytelników są podzielone.
Kamil
„Po tym, jakie zdjęcie ktoś umieszcza w CV można wiele wnioskować. Czasami więc lepiej nie umieszczać wcale, niż umieścić np. zdjęcie z imprezy, czy też w bikini (zdarzało się). Dobrze dobrane zdjęcie pomaga, źle dobrane, nieprofesjonalne, nie pomaga.„Iwona
„Skoro w ogłoszeniach o prace nie umieszcza się zdjęcia szefa to po co potencjalnemu szefowi foto pracownika?”
Jakie zdjęcie zamieścić? To jest najważniejsza kwestia i często stanowi kryterium kwalifikacyjne. Zdjęcie nie musi być „oficjalne” i „sztywne”. Powinno być aktualne, bez zbędnego tła, dobre technicznie. Najważniejsze jednak jest to, żeby pracodawca przez te kilkadziesiąt sekund czytania, wyobraził sobie nas, jako profesjonalnych i sympatycznych współpracowników.
