Szukam Fajnej Pracy Wpisy

Wśród różnych badań, atmosfera w pracy uznawana jest jako jeden z najistotniejszych czynników wpływających na wydajność i lojalność pracowników. Ludzie często rezygnują z dotychczasowego zajęcia przez złą atmosferę, za którą często odpowiedzialni są szefowie na wszystkich szczeblach zarządzania. Niektórym z nich wydaje się wręcz, że podpisując wniosek urlopowy czy płacąc wynagrodzenie za pracę mogą sprawować rządy tyrana. Wielu osobom, które dostają chociaż odrobinę władzy, bardzo szybko rośnie ego i poczucie własnej wartości. Można to już…

Czytaj wpisAtmosfera w pracy

Kto z nas nie miał sytuacji, w której stwierdził, że szef to zacna osoba, która najczęściej przeszkadza? Peter Drucker, „ojciec” współczesnych metod zarządzania, był zdania, że „90% tego co nazywamy zarządzaniem polega na utrudnianiu życia pracownikom”. W korporacjach oraz w wielu średnich firmach rządzą procedury i bardzo ambitni menedżerowie, którzy te zasady wymyślają i udoskonalają. Jednak często zapominają, czemu tak naprawdę ma służyć ich praca. Jakiś czas temu dostałem maila zatytułowanego „Bajka o mrówce”, nieznanego…

Czytaj wpisZarządzanie przez utrudnianie

Jak szukać pracy? Oprócz treningu silnej woli warto przygotować się to tego zadania również merytorycznie, aby stawić czoła przeciwnościom. Jak twierdził Herbert Hawkes (Columbia University) „Połowa zmartwień tego świata wywołana jest przez ludzi, którzy próbują podejmować działania, zanim zdobędą wystarczającą wiedzę, by móc działania te podejmować”. W procesie poszukiwania pracy jest podobnie. Trzeba posiadać praktyczną wiedzę. Warto być świadomym, jakie kryteria oceny stosują osoby zajmujące się zawodowo rekrutacją i na co zwracają uwagę w procesie…

Czytaj wpisJak szukać pracy?

W różnych sferach życia człowiek wyspecjalizował się w stwarzaniu pozorów. Zwykle buduje wizerunek kogoś „bardziej niż faktycznie jest”, praktycznie w każdej dziedzinie aktywności. Tak jest również w rekrutacji. Do takiego zachowania zmusza nas instynkt samozachowawczy. Determinowany w dużej mierze przez postrzeganie i oczekiwania otoczenia . Mamy do czynienia również ze sprzężeniem zwrotnym. Ocena nas przez innych ludzi wpływa bezpośrednio na to jak my sami zachowujemy się w stosunku do innych. Powszechnie wiadomo, że lepiej być…

Czytaj wpisŚmierdzący pracownik

. . .  Zapytałem na Facebooku o najgłupsze pytanie rekrutacyjne jakie znacie. Wasze odpowiedzi są czasami zaskakujące 🙂 Zachęcam do lektury. / Anna: „Fragment mojej rozmowy rekrutacyjnej (przedstawiciel handlowy) sprzed ładnych kilku lat. Zrobił na mnie takie wrażenie, że pamiętam do dziś…rekruter: Co nosi Pani w torebce?ja: Wie Pan, zapytać kobietę co nosi w torebce, to trochę tak jakby zapytać ją z kim spędziła wczorajszą noc…rekruter: A z kim spędziła Pani wczorajszą noc?ja: No dobrze pokażę…

Czytaj wpisNajgłupsze pytanie rekrutacyjne jakie znacie?

Poprawność polityczna, nakazuje napisać, że brak zdjęcia w życiorysie nie ma znaczenia, wręcz nie powinno być wymagane i w niektórych krajach np. Wielkiej Brytanii, wymagane nie jest. Tymczasem większość firm w Polsce prosi o zdjęcie w CV, czy słusznie? Ludzie bardzo lubią zdjęcia. W dobie smartfonów z wbudowanymi aparatami, robimy zdjęcia wszędzie i wszystkim. Lubimy oglądać fotografie znanych osób, często takie, których oni nie chcieliby widzieć. Oglądamy konkursy, w których wybieramy najpiękniejszych ludzi. W filmach,…

Czytaj wpisZdjęcie w CV

Proces szukania praca to według większości osób nieprzyjemne zajęcie. Często poprzedzone rozstaniem z poprzednim pracodawcą. Bywa, że to jedno z najbardziej stresujących wydarzeń w życiu człowieka. Stres jest szczególnie duży w przypadku, kiedy to firma z nas rezygnuje. Pierwszy etap poszukiwań to przygotowanie perfekcyjnego CV, mozolne wyszukiwanie i selekcja ofert pracy, rozmowy kwalifikacyjne, które często są dużym rozczarowaniem. Żyjemy w kulturze, która wymaga permanentnego sukcesu. Wszystko musi być najlepsze. W rekrutacji również. Na spotkaniu trzeba świetnie…

Czytaj wpisStres rekrutacyjny

Pieniądze od wieków działają na ludzką wyobraźnię. Często wynagrodzenie za pracę stanowi niepotrzebny temat tabu. Tak dzieje się podczas większości procesów rekrutacyjnych, gdzie wynagrodzenie to pilnie strzeżona tajemnica. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej strony po wzajemnej wymianie uprzejmości, przechodzą do właściwej rozmowy, a zwykle dopiero na sam koniec, pada to pytanie, dla większości kandydatów krępujące i trudne: jakie są Pani/Pana oczekiwania finansowe?  W krajach anglosaskich pracodawcy publikują informację o przewidywanym wynagrodzeniu, co znacznie ułatwia, skraca i czyni proces rekrutacyjny…

Czytaj wpisTABU – WYNAGRODZENIE

Tak już powszechnie się przyjęło, że płatny to znaczy wyrażony w miejscowej walucie. W naszym kraju w złotówkach. Płatny, czyli możliwie jak najszybciej zmaterializowany na rachunku bankowym lub w kieszeni, najpóźniej po miesiącu. Tymczasem staż to przede wszystkim nauka, a nauka kosztuje. Kosztuje dużo i wszędzie. Również normalne jest to, że płaci uczeń, nie nauczyciel. Może jednak lepszy w tym przypadku jest uczciwy barter. Dobra usługa za dobrą usługę, nawet bez pieniędzy? W przypadku stażysty…

Czytaj wpisW poszukiwaniu dobrego stażu

Wiele osób przeprowadzając rekrutację zastanawia się nad nazwą stanowiska pracy. Pierwszy dylemat polega na tym czy użyjemy wersji polskiej czy anglojęzycznej. Temat na pierwszy rzut oka wydaje się dosyć prosty, jednak praktyka pokazuje, że tak nie jest. Zacznę od przykładu. Nie tak rzadko spotykam w CV nazwę stanowiska – Prezydent, oczywiście w kontekście firmy. Przyznam, że w tym momencie najczęściej przychodzi mi na myśl Prezydent USA (315 000 000 mieszkańców), chociaż Prezydentem jest również przedstawiciel 40…

Czytaj wpisMagia nazwy stanowiska pracy

W wielu firmach w Polsce z okazji świąt religijnych organizowane są różne uroczystości. W zależności od kondycji finansowej i woli zarządzających, przyjmują różną formę. Spotkanie ludzi, którzy na co dzień razem pracują w nieco innych okolicznościach, zwykle może dobrze wpływać na zespół. Wszyscy są dla siebie sympatyczni – naturalnie lub sztucznie, ale jednak sympatyczni. W takich okolicznościach nawet zwykle szorstki i patrzący z góry szef, potrafi zaskoczyć tymczasowym luzem. Prawie zawsze na początku takiego spotkania…

Czytaj wpisŚwiąteczne przemówienia w pracy